Wat wij doen
Wij creëren verbinding in organisaties, waarmee succes én geluk centraal komen te staan. SoulSearchers ontwikkelt stevige organisatieculturen door te werken aan de verbinding tussen leiders, medewerkers en hun collectieve ambities. Zo ontstaan echte ontmoetingen en energie op het resultaat.
Het is nodig dat we lange termijn denken, het is belangrijk dat we samenwerken, en dat we gedurfde richtinggevende keuzes maken. We kunnen de vraagstukken van deze tijd niet meer alleen oplossen. Verandering is een constante factor en het is aan ons, aan nieuwe leiders, om de juiste koers te varen en te zorgen dat we samen de wereld een beetje mooier maken. Elke dag weer.
Een krachtige organisatiecultuur ontstaat wanneer je met elkaar samenwerkt vanuit een gezamenlijke purpose en dit weet te verbinden aan de motivatie van mensen om hierop bij te dragen. SoulSearchers kijkt naar en intervenieert op deze drie elementen om zo de impact van een organisatie en het werkgeluk van haar medewerkers te vergroten.
Onze aanpak
Wij faciliteren organisaties die de ambitie en het lef hebben om succes én werkgeluk centraal te zetten. Dat betekent dat wij spannende ontwikkeltrajecten ontwerpen en begeleiden. We doen dit door met de klant mee te reizen en samen op zoek te gaan naar wat er nodig is om de ziel weer terug te krijgen in organisaties, haar professionals en leiders. We faciliteren organisatieontwikkeling, we trainen, begeleiden en coachen teams en individuen. Altijd ervaringsgericht, interactief en werkend met wat er is.
Over ons
‘The success of the intervention depends on the interior condition of the intervenior’
Voor ons betekent deze verwachtingsvolle opvatting dat we ons innerlijk kompas dagelijks voeden, dat we met aandacht en creativiteit in contact zijn met onze opdrachtgevers, deelnemers en coachees. We werken met wat er is, en bevragen wat er vermeden wordt. We ambiëren zelf ook zowel succes als geluk. Werk is belangrijk voor ons, maar net zo goed brengen we tijd met ons gezin, vrienden en familie door. We mediteren en vieren successen (met bubbels). We zijn verbonden met onszelf en de wereld om ons heen. Direct, modern, betrouwbaar, vrij, met hart en ziel en twinkling eyes zijn kenmerken van SoulSearchers.
Klanten
SoulSearchers werkt op het grote en het kleine niveau en geheel toegewijd mét de klant, op organisatieniveau en het persoonlijke. Alle lagen van de organisatie worden verbonden, en zijn ook essentieel voor succes. SoulSearchers kijkt systemisch en weet daardoor beweging te creëren. Mens georiënteerd, ‘wat speelt er werkelijk?’ Ze geven mij de mogelijkheid om nog verder in mijn leiderschapsrol te groeien, zodat ik mijn talent optimaal kan inzetten voor de verandering waar ik voor sta. Ik word voortdurend gevoed en samen ontwerpen we een begaanbaar pad door de verbinding te maken tussen strategie, gewenst leiderschap en de organisatiecultuur.
Wij hebben we met SoulSearchers een meerjarig verandertraject in ons team ingezet. We creëerden een gezamenlijke koers, die paste bij onze mensen en het doel: een meer wendbaar en toekomstgericht team waarin iedereen een actieve rol heeft. Maartje en Alice vonden hierin een scherp en prettig midden tussen ons een spiegel voorhouden en meebewegen met ‘wat er was’. SoulSearchers streeft naar echt, waardevol commitment in de sturing en besluitvorming, dat was ook echt voelbaar. Zij hebben met hun interventies het werk dat wij als leidinggevenden doen effectief versterkt.