Ze beweegt gemakkelijk tussen strategie & doen en denken & voelen. Vanuit verbinding weet ze beweging te creëren door samen op zoek te gaan naar wat er echt speelt. Met een hoge mate van sensitiviteit durft ze te benoemen wat er lijkt te zijn en wat er echt speelt zonder de aansluiting met de ander te verliezen. Door samen anders te kijken ontstaat er helderheid en inzicht in waar het echt om gaat.

Waar ik van ben? ‘Voluit leven, anders kijken, kracht én kwetsbaarheid, zeggen waar het op staat en bespreken waar het over gaat.’ Alice begeleidt organisaties en teams in transformatieve trajecten en combineert meer dan 20 jaar stevige managementervaring met het begeleiden van verandertrajecten, (executive) teamcoaching en persoonlijke coaching. Van betekenis zijn voor anderen en haar kracht en sensitiviteit inzetten om samen met anderen in organisaties te bepalen waar het werkelijk om gaat is wat haar dagelijks drijft.

Maartje ontwerpt uitdagende en realistische aanpakken voor organisatieverandering. Met een leiderschapsteam werken aan een veranderopgave is haar op het lijf geschreven; ze creëert vertrouwen om te leren en weet met dit team een nieuwe visie om te zetten in het dagelijks werk. Ze werkt daarin doelgericht op alle organisatielagen en creëert daartussen de verbinding. Zowel inhoudelijk werken aan de nieuwe strategische koers: proberen samen echt richtinggevend te kiezen. Als ook leiders en hun teams coachen op identiteitsniveau waardoor ze zich ontwikkelen als mens en collega.

Maartje heeft 15 jaar ervaring met het begeleiden van verandertrajecten in de rol van procesbegeleider, programmamanager en (team)coach. Ze deed dit bij diverse gemeenten, de politie, woningbouwcorporaties, onderwijs (mbo en hbo), universiteiten, kennisinstellingen, en in de welzijn- en zorgsector. In haar coaching werkt ze met name systemisch en lichaamsgericht en leert zo leiders om dit perspectief mee te nemen in hun dagelijkse leiderschap. Elk jaar organiseert ze verdiepende solo-retreats op Landgoed De Horst voor nieuwe leiders die hun awareness willen verdiepen.

Zij doet dit met een grote dosis enthousiasme en analytisch vermogen. Karina is open en niet-bedreigend, zij waardeert wat er goed gaat zonder het moeilijke gesprek te schuwen. Zij wint snel vertrouwen en krijgt dingen vanuit daar in beweging. Zij kan complexiteit ontrafelen en brengt lichtheid.

Waar ik van ben? ‘Doen wat nodig is, lef om kwetsbaar te zijn. Kijken en luisteren naar mogelijkheden, ontdekken hoe het wél kan. Vanuit daar met anderen op avontuur gaan, op weg naar het gezamenlijke doel.’

Karina begeleidt teams en organisaties die beter willen samenwerken en op zoek zijn naar krachtige verbindingen. Haar ervaring ligt bij thema’s als veiligheid, huiselijk geweld, jeugd, onderwijs en in balans werken. Zij heeft ruim 10 jaar ervaring in de rol van organisatieadviseur, coach en procesbegeleider. Zij hielp al vele (netwerk)samenwerkingen opbloeien: bij de politie en partners, vanuit het ministerie van SZW met tal van sectoren en voor diverse gemeenten.

Met zijn rustige en verbindende stijl bouwt hij aan vertrouwen, waarbij ook kwetsbaarheid wordt opgezocht en daarmee het moeilijke gesprek niet geschuwd wordt. In zijn werk is Bob oprecht en betrokken, voelt hij goed aan wat er op welk moment nodig is en heeft hij het vermogen om naast teams of leiders te staan in de opgaven die voorliggen.

Bob heeft ruime ervaring in het publieke domein in adviserende, leidinggevende en directierollen bij grote gemeentes. Hij weet als geen ander wat het vraagt om juist bij het realiseren van grote opgaven, die zich kenmerken door complexe inhoud en stakeholderveld, de teams en individuen centraal te stellen. Het op gang brengen van ontwikkelingen, het smeden van samenwerkende teams en het aangaan van complexe uitdagingen zijn zaken waar zijn hart sneller van gaat kloppen.

Ze is een enthousiaste en doelgerichte professional die sterke teams bouwt. Met aanstekelijk enthousiasme en empathisch vermogen doorbreekt ze ingesleten patronen en vergroot ze de verbinding. Ze is een nieuwsgierige verbinder en weet de juiste vragen te stellen om snel tot de kern te komen.

Louky heeft de expertise om teams te begeleiden bij het omzetten van een nieuwe visie in dagelijkse actie. Ze hanteert een holistische benadering, waarbij ze bruggen slaat tussen de verschillende lagen van een organisatie en de strategie.

Louky investeert voortdurend in haar eigen groei en expertise, variërend van systemisch coachen tot mindfulness, leiderschapsontwikkeling en effectieve communicatie. Louky is toegankelijk en weet snel een veilige sfeer te creëren. Ze staat klaar om jou en je organisatie te ondersteunen bij het verwezenlijken van jullie ambities. Samen met haar breng je positieve verandering en groei naar de voorgrond.

Na diverse management- en directiefuncties bij de lokale, regionale en rijksoverheid (gemeente Amsterdam, Veiligheidsregio, Raad voor de Kinderbescherming) heeft zij er voor gekozen of zich fulltime te gaan toeleggen op het begeleiden van leiders en teams, om het maximale uit henzelf en hun organisatie te halen, ten behoeve van de maatschappelijke opgave waar zij voor staan.

Haar overtuiging is dat succesvol impact maken bij ingewikkelde maatschappelijke opgaves, in de basis altijd wordt bepaald door menselijk handelen. De sleutel tot impact maken zit in goed kijken en luisteren, het doorzien van patronen en systemische dynamieken, en vandaar uit een beweging ten goede creëren.

De menselijke maat, de mens achter de functionaris, en de verhalen van de werkvloer, daar gaat Maaike op aan. ‘ Maaike: ‘Ik geloof niet in ‘uitrollen’, ‘implementeren’ en ‘borgen’, maar wel in co-creaatie, verbinding en samen beter worden!’

Lotte is nuchter, vrolijk, verbindend en een echte organisator. Waar ze blij van wordt is om een ingewikkelde puzzel op te lossen, waarbij zij het prettig vindt om binnen kaders te werken, in connectie met de ander. Ze is in staat te luisteren en zich in te leven in de behoeftes en wensen van haar collega’s en de klant. Ze legt daarbij makkelijk verbindingen tussen mensen, zaken en ideeën. Haar missie is pas geslaagd als ze meer rust, structuur, ruimte en grip kan aanbrengen in de organisatie.

“Werk uit handen nemen, regelen, organiseren, aanpakken, dat is wat ik doe met heel veel enthousiasme en passie en plezier.”